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東証スタンダード上場のサクサ（6675）は、2025年12月25日（木）に株式分割を発表しました。

サクサの株式分割の主なポイント

・ 株式を1株から3株に分割し、株価は分割前の3分の1に調整される
・ 2026年3月27日（金）が株式分割の権利付き最終日
・ 2026年3月30日（月）が権利落ち日で、分割後の株価で取引開始
・ 2026年3月期の配当は分割前の株数、2027年3月期は分割後の株数に基づき計算される
・ 2027年3月優待から新制度が適用され、実質的な拡充となる

株式分割の概要と株価・保有株数の変化

サクサは2026年3月31日を基準日として、1株を3株に分割します。

例えば、分割前に100株を保有していた株主は、分割後に300株を保有します。ただし、保有株数の増加に合わせて株価も調整されるため、保有資産の価値は変わりません。

例：分割前の株価が6,000円の場合

・ 分割前：株価6,000円 × 100株＝600,000円
・ 分割後：株価2,000円 × 300株＝600,000円

2026年3月27日（金）が権利付き最終日です。分割後の株式の権利を得るためには、この日までに株式を購入し、保有している必要があります。

そして、翌営業日の2026年3月30日（月）が権利落ち日となり、この日から株価は分割後の水準に調整され、取引が始まります。

サクサの配当について

サクサは3月決算の企業です。配当の権利確定日は毎年9月末（中間配当）と3月末（期末配当）です。

2026年3月期の配当（分割前基準）

・ 中間配当：1株あたり115円（支払い済み）
・ 期末配当：1株あたり125円（分割前の株数に適用）

2026年3月期の期末配当（1株あたり125円予想）については、株式分割前の株数を基準に支払われます。期末配当の権利を得るには、権利付き最終日である2026年3月27日（金）までに株式を保有している必要があります。

2027年3月期の配当見通し

2027年3月期の配当は株式分割後の株数に基づいて計算されますが、詳細な金額は未定であり、後日改めて発表される予定です。

サクサの株主優待について

2026年3月優待（現行制度：分割前基準）

(1)対象となる株主：毎年3月31日現在の株主名簿に記載または記録された、分割前200株以上を保有する株主
(2)株主優待の内容
・ 分割前200株以上：3,000ポイント
・ 分割前300株以上：5,000ポイント
・ 分割前400株以上：7,000ポイント
・ 分割前500株以上：10,000ポイント（1年以上：10,500ポイント、3年以上：11,000ポイント、5年以上：11,500ポイント）
・ 分割前600株以上：14,000ポイント（1年以上：14,700ポイント、3年以上：15,400ポイント、5年以上：16,100ポイント）
・ 分割前700株以上：20,000ポイント（1年以上：21,000ポイント、3年以上：22,000ポイント、5年以上：23,000ポイント）
・ 分割前1,000株以上：25,000ポイント（1年以上：26,300ポイント、3年以上：27,500ポイント、5年以上：28,800ポイント）

サクサの株主優待はプレミアム優待倶楽部のポイントです。毎年3月末の株主は年1回、優待が受け取れます。

2026年3月分の優待は株式分割前の基準が適用されます。この優待の権利付き最終日は2026年3月27日（金）です。優待を受け取るには、2026年3月27日までに株式を保有している必要があります。

2027年3月優待（新制度適用：分割後基準）

(1)対象となる株主：毎年3月31日現在の株主名簿に記載または記録された、分割後500株以上を保有する株主
(2)株主優待の内容
・ 分割後500株以上：2,000ポイント
・ 分割後600株以上：3,000ポイント
・ 分割後900株以上：5,000ポイント
・ 分割後1,000株以上：7,000ポイント
・ 分割後1,500株以上：10,000ポイント（1年以上：10,500ポイント、3年以上：11,000ポイント、5年以上：11,500ポイント）
・ 分割後1,800株以上：14,000ポイント（1年以上：14,700ポイント、3年以上：15,400ポイント、5年以上：16,100ポイント）
・ 分割後2,000株以上：20,000ポイント（1年以上：21,000ポイント、3年以上：22,000ポイント、5年以上：23,000ポイント）
・ 分割後3,000株以上：25,000ポイント（1年以上：26,300ポイント、3年以上：27,500ポイント、5年以上：28,800ポイント）

2027年3月分より、分割後の新基準が適用されます。従来は分割前換算で200株必要だった優待が、新制度では分割後500株（分割前換算で約167株）から獲得可能となり、優待獲得のハードルが下がりました。

この優待の権利付き最終日は2027年3月29日（月）です。優待を受け取るには、2027年3月29日までに株式を保有している必要があります。